Dans le cadre de la Semaine de la Solidarité Internationale,  grand rendez-vous de sensibilisation à la solidarité internationale et au développement durable, le réseau ASTER-International a l’honneur de vous convier à la représentation théâtrale « Le Fil ». Cette manifestation a été rendue possible par la collaboration et le soutien de divers partenaires : le Centre Social du Vermandois, le CIDFF Aisne (Centre d’information sur les droits des femmes et des familles), le CASI Picardie (Collectif des Associations de Solidarité Internationale), le Conseil régional de Picardie et le soutien financier du CRID (Centre de recherche et d’informations pour le développement).
« Le Fil »  est un spectacle traitant du commerce mondial et de ses implications dans notre quotidien, de la sécurité alimentaire et du développement durable. En effet, derrière la mondialisation de l’économie et l’ouverture des marchés se cachent des vies, celles de femmes qui, au Nord comme au Sud, en font l’expérience amère. Cette pièce sera suivie d’un débat « Les effets de la mondialisation dans notre vie quotidienne » afin de susciter la prise de parole, la réflexion du public touché de près par ces thématiques.
La reprise du spectacle, crée en 2006, est le fruit d’une collaboration entre le Théâtre du Copion (Belgique) et l’ONG ASMADE (Burkina Faso). Depuis quelques années, le réseau ASTER-International collabore avec l’ONG ASMADE sur des actions et des réflexions axées sur les champs de l’égalité femmes/hommes et de l’économie solidaire au Burkina-Faso (notamment en accompagnant la qualification de femmes cuisinières de la rue et leur organisation en groupes). Dans le cadre de ses actions de solidarité internationale, le réseau ASTER-International promeut une culture de partenariat favorisant l’enrichissement mutuel et une valorisation des actions Nord/ Sud, Sud/ Nord.
Ouverte sur l’international, cette action est également ouverte sur le local. En effet, la représentation aura lieu au Centre Social du Vermandois (rue Paul Codos) à Saint Quentin le Mardi 24 Novembre à 20H, favorisant et ambitionnant ainsi la venue des Saint Quentinois.
RESERVATION DES BILLETS AU 03 23 67 07 54

Les participants ont pu découvrir des outils ludiques qui permettent de traiter de sujets importants.
Dans le cadre d’une collaboration avec la Maison de l’emploi, l’association Aster a fait le point, dernièrement, sur les travaux menés en présentant la brochure et la mallette pédagogique.
L’association Aster (Actrice sociale des territoires européens) a été créée en 1993. Son objectif : promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes dans les milieux ruraux.
En 2008, la Maison de l’emploi du pays du Vermandois s’est associée à ce projet. Mené sur la Picardie, en collaboration avec la MEF de Santerre - Haute-Somme et la Maison de l’emploi du pays du Vermandois, le but de ce projet était d’apporter une méthodologie et des outils aux acteurs des territoires susceptibles d’intervenir dans ce domaine.
C’est ainsi que plusieurs réunions et groupes de travail ont été menés au cours de l’année écoulée dans chacune des Maisons de l’emploi concernées.
Un forum a même ponctué cette démarche au théâtre Jean-Vilar de Saint-Quentin en septembre dernier.
Ces outils à destination des formateurs, des professionnels de l’emploi, de la formation, de l’insertion et des publics ont été présentés par Céline Colombin, coordinatrice d’Aster international, Gilbert Cellier, membre d’Aster international et Yveline Nicolas, coordinatrice d’Adéquation (association partenaire d’Aster).
Une mallette pédagogique
Des documents ont été créés « sur-mesure » par rapport aux difficultés rencontrées sur le terrain.
Les participants ont pu découvrir des outils ludiques qui permettent de traiter de sujets importants tels que la discrimination, le genre, les
disparités entre territoires (rural/urbain) : DVD, livrets, jeux de cartes. Une brochure accompagne la mallette pédagogique.
Le débat s’est aussi porté sur le développement local et sur le travail autour des « représentations » et « stéréotypes » qui freinent actuellement les individus dans leurs ambitions.
En conclusion, tous se sont accordés pour dire combien il était important de valoriser notre territoire pour que chacun en ait une meilleure représentation qualitative et puisse se nourrir des ressources locales (matérielles, humaines, en terme de compétences).

Article paru dans l’Aisne Nouvelle du 23 mars 2009

L e rapport des femmes

Universit

 Revues Territoires, ADELS, janvier 2006
 
Des femmes au genre
 Genèse et évolution  de la politique européenne en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
 
La Commission européenne a, depuis le Traité de Rome, mis en œuvre une série de dispositifs et réglementations visant une plus grande égalité entre les femmes et les hommes. Un rappel historique des politiques européennes permet de constater le passage de l’égalité des droits, à l’égalité de traitement, puis à l’égalité des chances, et enfin à l’égalité des hommes et des femmes[1]. Par ailleurs, l’approche spécifique femmes va faire place à l’approche intégrée notamment à partir de la conférence de Pékin en 1995.
Comment expliquer la montée en flèche de la problématique de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de la Commission européenne ? Son actuelle stabilisation offre-t-elle un risque de stagnation ?
 
Egalité de droits : l’article 119 du Traité de Rome
C’est d’abord l’égalité de droits qui est revendiquée par l’article 119 du Traité de Rome. C’est à la demande du gouvernement français que le principe d’égalité de salaires entre les femmes et les hommes a été introduit par l’article 119. Ce sont des exigences, d’ordre d’abord économique, qui ont pris en compte l’égalité, car il s’agissait surtout d’éviter que des « distorsions salariales ne faussent le libre jeu de la concurrence entre les industries des États-membres »[2]. C’est pourquoi, pour « Femmes d’Europe », les femmes ne figurent pas, en tant que telles, dans le Traité de Rome, ou alors seulement en tant que travailleuses.
De l’égalité de droits à l’égalité de traitement
 
Compte tenu des difficultés d’application de l’article 119, l’égalité des droits va faire place à l’égalité de traitement. C’est dans ce sens que trois directives ont été adoptées pour chercher à garantir l’égalité en matière de rémunération[3], d’accès à l’emploi ou à la formation[4]ou encore en matière de sécurité sociale[5].
La Première Conférence Mondiale des Nations Unies sur les femmes à Mexico, en 1975, a ouvert la décennie de la femme et ne sera pas sans influence sur l’adoption des deux premières directives.
 
Dispositifs volontaristes, mise en place de programmes d’actions De l’égalité des chances « pour » les femmes à l’égalité des chances « entre » les femmes et les hommes.
 
Devant les difficultés d’application des directives, pour répondre à différents appels, et à la pression des mouvements féministes, tout en tenant compte de l’évolution économique et sociale, la Commission met en place, à partir de 1982, des dispositifs volontaristes. Ces derniers prendront d’abord la forme de programmes de promotion de l’égalité des chances pour les femmes avant de devenir des programmes d’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
 
La résolution du Conseil du 12 juillet 1982, concernant la promotion de l’égalité des chances pour les femmes, va donner lieu à des programmes d’actions spécifiques et à une politique d’ « actions positives ». Ces dernières favoriseront provisoirement les femmes, en tant qu’objet de discriminations. C’est ainsi que le premier programme (1982-1986), parti du constat des dangers et menaces de la récession sur l’emploi des femmes, a soutenu des actions positives visant à encourager …

ABéCédaire 
 
 
 

 ASTER-International
 Centre culturel Action-Sud Wallonie
 Vie féminine
              Femmes prévoyantes socialistes
 Foyer Rural Grand Secteur Clunisois
 
 
Saint-Quentin - août 2003

 
 
 
 
 
AVANT-PROPOS
 
 
 

L

’égalité professionnelle et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans le domaine de l’emploi (accès, promotion, salaires…) a, depuis vingt ans, fait l’objet de nombreuses études et diagnostics, mais aussi de mesures et de préconisations. Le secteur des associations semble avoir échappé à ce mouvement. Cette omission est peut-être à mettre au compte d’une sous- estimation de l’importance du secteur, tant en nombre de personnel employé qu’en diversité de services fournis à la population. Elle est peut-être aussi le fait d’un postulat qui tend à faire de l’égalité des chances une des clés de voûte de la vie associative qui valorise démocratie, participation, justice sociale, d’où l’idée que l’égalité des chances va de soi et qu’aucune politique volontariste n’est nécessaire.
Dans un tel contexte la démarche présentée dans ce document se montre novatrice en ce qu’elle traite de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans les associations. Elle est le résultat de rencontres, d’opportunités et de croisement d’expertises, mais aussi de dynamiques territoriales.
 
Rencontre du centre Culturel régional Action sud en Wallonie (province de Philippeville) et du réseau ASTER, auquel le centre culturel est affilié depuis sa création en 2001. Rencontre d’associations ou de mouvements qui eux-mêmes sont des partenaires du centre culturel ou des membres français d’ASTER :
- Vie Féminine et Prévoyantes Socialistes de l’arrondissement de Namur avec lesquels le Centre culturel a construit une plate-forme locale de revendications dans le cadre de la Marche mondiale des femmes de l’an 2000,
- Foyer Rural du Grand Secteur Clunisois en Bourgogne, lieu d’expérimentation sociale oeuvrant avec ASTER comme laboratoire de formation et de recherche-action.
 
Opportunité qui fait se transformer le hasard et l’accidentel en chance ! Le projet résulte d’un dossier initialement soumis à la Commission européenne et refusé. Deux partenaires transnationaux (de Belgique et de France) sur cinq, ayant obtenu des cofinancements, se sont engagés à échelle plus modeste pour initier une démarche expérimentale.
 
Croisement d’expertises et de dynamiques territoriales de structures engagées dans une démarche d’éducation populaireentendue comme « travail rigoureux de transformation de l’expérience quotidienne du monde populaire en savoir ». C’est pourquoi, une pédagogie et un projet politique de changement social animent les structures concernées.
 
C’est par une enquête accompagnée par l’AEIDL (Association européenne d’Information sur le Développement Local) et réalisée sur le terrain par les structures concernées qu’un constat a pu être établi. Ce dernier note que les associations interrogées, ne se soucient pas particulièrement de la mise en place d’une politique d’égalité des chances, et n’en font pas véritablement un enjeu. D’autres enjeux, apparemment prioritaires, attirent l’attention des employeurs et les préoccupent plus particulièrement qu’il s’agisse de stabiliser et pérenniser l’emploi, d’améliorer la qualité de l’emploi, de former les employeurs ou encore de prendre en compte les besoins des employés.
 
Au vu des résultats de cette enquête et de la mobilisation des employeurs sur les territoires concernés, des propositions sont nées :

Croisement d’expertises et de dynamiques territoriales de structures engagées dans une dé- marche d’éducation populaireentendue comme « travail rigoureux de transformation de l’expérience quotidienne du monde po- populaire …

 
Dimension
politique d’une